Bedre holdninger på Ekofisk

Dette skjedde i påsken 2011 da tre kontraktøransatte i selskapet Beerenberg ikke fikk reise ut til Ekofisk igjen fordi ConocoPhillips mente de hadde sextrakassert en kvinnelig medarbeider.[REMOVE]Fotnote: E24 Petromedia, 27.04.2011.

Hendelsen skjedde i heisen på hotellet på Ekofisk der praten mellom de tre mennene gikk om damer og sex på en litt ufin måte. Heisen stoppet opp, og en ung kvinne kom inn. De tre fortsatte praten. Senere ble de innkalt til plattformsjefen, mistenkt for sextrakassering mot den unge jenta.

De la seg flate og ba om unnskyldning, men til tross for det ble de nektet å reise ut på jobb igjen. Ifølge Oljeindustriens Landsforening (OLF) var dette i tråd med regelverket. OLF uttalte at det ikke var unormalt å suspendere ansatte mens en sak var under utredning. Reglene var like offshore og på land.

Hovedverneombudet i Fellesforbundet så annerledes på det: «Jeg ser ikke bort ifra at saken havner i arbeidsretten. Dette er et mannfolkmiljø og på mange måter har sikkert jenta fått et lite kultursjokk, og det beklager de alle tre». To av de ansatte var organisert i Lederne og i Safe.

Likestillingsombud Sunniva Ørstavik mente holdningsskapende arbeid mot sextrakassering burde inngå som en del av HMS-opplæringen siden alle arbeidsgivere etter loven var pålagt å jobbe systematisk mot trakassering. Alle skal bli møtt med respekt på en arbeidsplass, uavhengig av kjønn, rase eller religion, uttalte hun.[REMOVE]Fotnote: https://petro.no/nyheter/vil-ha-sexprat-inn-i-hms-opplaeringen